Un colectivo internacional de futbolistas de 45 selecciones evalúa interponer acciones legales en tribunales ordinarios contra la FIFA para exigir un reparto proporcional e igualitario de incentivos económicos rumbo a la Copa del Mundo de Brasil 2027.
Ultimátum jurídico desde Zúrich
Cuarenta y cinco selecciones nacionales y sindicatos exigen a la FIFA un acuerdo vinculante de paridad salarial para el mundial de Brasil 2027.
La ofensiva jurídica se gestó tras el envío de una misiva formal en septiembre pasado a la sede del organismo en Zúrich. La iniciativa cuenta con el respaldo de la Federación Internacional de Asociaciones de Futbolistas Profesionales (FIFPro) y planteles de alta jerarquía competitiva. Entre los combinados firmantes figuran España, campeona del mundo; Inglaterra, monarca de Europa; Estados Unidos, y diez representativos ubicados en la parte alta del ranking internacional.
- Exigencia 1: Reparto proporcional e igualitario de los premios en comparación con el torneo varonil.
- Exigencia 2: Estándares mínimos globales y obligatorios para la regulación de convocatorias y concentraciones.
- Exigencia 3: Suscripción de un convenio colectivo global y vinculante entre la FIFA y FIFPro que dote de certeza jurídica a las deportistas.
Brecha financiera y asimetría en los mundiales
La disparidad económica persiste pese a las promesas de la presidencia de la FIFA sobre alcanzar la igualdad retributiva.
Gianni Infantino declaró públicamente en 2023 la intención de equiparar los premios para 2027. No obstante, las futbolistas denuncian la ausencia de un compromiso contractual firmado. Las proyecciones económicas evidencian una fractura monetaria profunda frente a los certámenes masculinos.
| Torneo Copa del Mundo | Monto Total / Premios en Efectivo | Delegaciones Participantes |
| Australia y Nueva Zelanda 2023 | 150 millones totales ($110 millones en premios directos, más $40 millones para preparación y clubes) | 32 selecciones nacionales |
| Norteamérica 2026 (Varonil) | 871 millones de dólares en fondos totales (con un récord histórico destinado a premios en efectivo) | 48 delegaciones |
| Brasil 2027 (Proyección) | Propuesta de incremento impulsada por la FIFA para duplicar las cifras previas, manteniendo una brecha económica respecto a la competición varonil | 32 a 45 selecciones proyectadas bajo revisión reglamentaria |
Fundamentos legales y salud laboral
El equipo jurídico de las jugadoras sustentará la demanda en la prohibición de discriminación por género contenida en el Código de Ética de la FIFA.
La estrategia legal contempla invocar el artículo 23 del Código de Ética de la FIFA, argumentando que la imposición de topes y restricciones financieras opera de manera diferenciada en detrimento de la categoría femenil. El sector demandante sostiene que el organismo cuenta con solvencia para absorber la paridad económica, respaldado por reservas de efectivo cifradas en seis mil millones de dólares.
Paralelamente, el Informe Global de Empleo 2026 de FIFPro documenta que el 49 por ciento de las futbolistas evalúa el retiro prematuro. Esta vulnerabilidad responde a factores económicos, estrés psicológico y la ausencia de un equilibrio sostenible entre la actividad profesional y la vida personal.
