Los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social rechazaron en consulta nacional la propuesta de incremento salarial global de 6.8% para el periodo 2026-2027, lo que obligó al Gobierno federal y al Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social a abrir una nueva etapa de negociaciones.
El desglose de la propuesta rechazada por la base sindical
La consulta nacional del 14 de octubre evidenció el rechazo de la base a un esquema que combinaba un alza de 2.9% al salario tabular y 3.9% a prestaciones.
La propuesta de incremento global de 6.8% para el periodo comprendido entre el 16 de octubre de 2026 y el 15 de octubre de 2027 no colmó las expectativas del personal. Pese a que el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social avaló el acuerdo en su Congreso Nacional, la decisión final recayó en los trabajadores mediante un ejercicio de votación personal, libre, directa y secreta.
El padrón legitimado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral contemplaba a 476,260 trabajadores en activo con derecho a voto, distribuidos en aproximadamente 670 puntos de recolección a escala nacional.
- Salario tabular: 2.9% de incremento directo.
- Prestaciones: 3.9% de aumento complementario.
- Padrón electoral: 476,260 trabajadores habilitados.
- Infraestructura de votación: 670 puntos en unidades médicas del país.
Margen financiero y la estrategia de Zoé Robledo
La presidenta Claudia Sheinbaum instruyó al director general del IMSS, Zoé Robledo, a evaluar la viabilidad presupuestaria para estructurar una oferta económica distinta.
Tras el rechazo mayoritario, el Ejecutivo federal confirmó el respeto a la autonomía de la decisión sindical. En respuesta, la dirección general del instituto inició una revisión interna de los recursos disponibles para determinar si existe espacio de maniobra que permita modificar la propuesta inicial.
El proceso de renegociación ocurre de manera paralela a una estrategia de escucha activa desplegada en 277 hospitales de segundo y tercer nivel. Titulares de las representaciones estatales y directivos realizan visitas presenciales para dimensionar las demandas operativas del personal médico y administrativo.
| Periodo contractual | Incremento global | Participación y respaldo |
| 2025-2027 | 8.1% | 82% de aprobación (más de 307,000 votos) |
| 2026-2027 | 6.8% (Rechazado) | Votación en contra en consulta nacional |
Demandas estructurales más allá de la remuneración económica
Las mesas de diálogo instaladas por la Secretaría de Gobernación incorporan exigencias sobre abasto de insumos, cobertura de plazas y el sistema de pensiones.
Las tensiones laborales trascienden el porcentaje salarial. En las mesas de trabajo instaladas por la Secretaría de Gobernación con representación del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y personal jubilado, se plantearon demandas de carácter estructural que escapan a la resolución administrativa ordinaria. Entre las peticiones destacan el retorno al Régimen de Jubilaciones y Pensiones y la supresión de las administradoras de fondos para el retiro.
Adicionalmente, el personal exige soluciones concretas a deficiencias operativas crónicas:
- Abasto crítico: Carencia recurrente de medicamentos e insumos médicos esenciales.
- Infraestructura: Rezago en la conservación de instalaciones hospitalarias.
- Condiciones de plantilla: Cobertura de plazas pendientes y optimización de los tiempos de espera.
- Operatividad: Demandas de trato digno y resolución de problemas logísticos en unidades de atención.
Antecedentes presupuestarios y garantía de servicios médicos
El IMSS reporta un crecimiento en su plantilla de base y asegura la continuidad operativa de urgencias, hospitalización y áreas críticas durante el conflicto.
El escenario actual contrasta con el precedente inmediato de septiembre de 2025, cuando el Contrato Colectivo de Trabajo 2025-2027 se suscribió tras un acuerdo de 8.1% en salarios y prestaciones, el cual obtuvo el respaldo de 82% de los votantes. Entre 2019 y 2026, la institución registró un incremento en su plantilla de base de 360,823 a 455,454 empleados, con un promedio anual de aumento salarial de 6.94 por ciento.
Ante las manifestaciones registradas en diversas entidades, el instituto ratificó que las áreas de urgencias, hospitalización, terapia intensiva, atención de partos y hemodiálisis operan sin interrupciones. La autoridad reiteró el llamado a mantener despejados los accesos viales para salvaguardar el tránsito de ambulancias y pacientes con procedimientos quirúrgicos programados.
