Alejandro Peza/CARIBE PENINSULAR
CHETUMAL.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo, informó que se han iniciado operativos de verificación a empresas para confirmar que se cumpla con la Ley Silla después de que este 17 de junio venció el primer plazo para que los trabajadores tengan sillas para su descanso durante su jornada laboral.
La secretaria del Trabajo en el estado, Verónica Salinas Mozo precisó que La Ley Silla tiene dos grandes ejes: por un lado, establece la obligación de las empresas de otorgar las sillas suficientes para el descanso de los trabajadores; y por otra parte, prohíbe a los empleadores exponer a las personas desempeñar sus actividades de pie durante la totalidad de su jornada laboral.
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Aunque la reforma no especifica un número fijo de minutos de descanso sentado, sí enfatiza que debe permitirse el uso de sillas siempre que la actividad lo permita. Es decir, no se trata de pausas programadas como los tradicionales 30 o 60 minutos para comer, sino de descansos intermitentes durante los lapsos en los que no hay atención directa al cliente u otra tarea que implique permanecer de pie.
Especialistas han recomendado que, para prevenir daños físicos, se debería procurar que las personas puedan sentarse al menos cinco minutos cada hora, especialmente en jornadas que superan las seis horas continuas.
Si se comprueba que una empresa no permite el uso de sillas, puede derivar en sanciones económicas para los empleadores por el equivalente de 250 a 2.500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), aunque la nueva reforma también prevé la suspensión de actividades en casos de reincidencia.
Veronica Salinas, aclaró que el cumplimiento pleno de la ley será hasta el 14 de diciembre pues la reforma estableció un nuevo plazo adicional de 180 días para que los empleadores realicen las adecuaciones necesarias en sus empresas y cumplir con la nueva obligación.
