La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció un logro calificado de histórico: más de un millón 291 mil trabajadores de plataformas digitales ya están registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este avance es resultado de una reforma laboral trascendental que, por primera vez, reconoce y garantiza los derechos de este sector, incluyendo su acceso a la seguridad social. La mandataria subrayó que este hecho marca una nueva etapa de la Cuarta Transformación, enfocada en el bienestar y la justicia social en el país.
Un cambio de paradigma en los derechos laborales
En su conferencia matutina en Palacio Nacional, Sheinbaum Pardo enfatizó la transformación que representa esta reforma. «Antes eran considerados ‘socios’ sin derechos; hoy, gracias a esta reforma, tienen acceso a pensiones, atención médica, guarderías y vivienda, como cualquier otro trabajador formal», señaló. Este progreso, indicó la presidenta, salda una deuda histórica con quienes laboran en condiciones precarias y se erige como un ejemplo a nivel global.
El programa comenzó su implementación el primero de julio, como una prueba piloto obligatoria de seis meses. Su marco legal se asienta en la reforma a la Ley Federal del Trabajo, aprobada en diciembre de 2024 y publicada en junio de este año. La medida impone a las plataformas la obligación de registrar mensualmente a sus trabajadores, asegurando su cobertura en caso de accidentes, incluso si sus ingresos no alcanzan el salario mínimo mensual.
Impacto en el empleo formal y perfil de los trabajadores
Zoé Robledo Aburto, director del IMSS, destacó que este esquema ha propiciado récords históricos en el empleo formal. Al 31 de julio, el IMSS registró 23 millones 591 mil 691 puestos de trabajo, la cifra más alta en la historia del país. El crecimiento mensual fue de un millón 266 mil 25 puestos, impulsado significativamente por el aseguramiento de los trabajadores de plataformas digitales.
El director del IMSS también desglosó el perfil de las personas registradas por apps:
- Género: 90 por ciento son hombres y 10 por ciento mujeres.
- Edad: 56 por ciento tiene menos de 35 años.
- Modalidad de trabajo:
- 80 por ciento trabajan en una sola plataforma.
- 74 por ciento tienen esta modalidad como su principal fuente de ingresos.
Robledo Aburto aclaró que los pensionados y quienes cotizan en la modalidad 40 pueden mantener estos beneficios mientras trabajan en plataformas.
La innovación tecnológica al servicio de los derechos
Por su parte, Quiahuitl Chávez Domínguez, subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, afirmó que la reforma representa un cambio de paradigma fundamental. «La innovación tecnológica ya no está reñida con los derechos laborales. Se garantiza la libertad de conectarse y elegir plataformas, pero ahora con seguridad social y sin cobros indebidos por el uso de las apps», explicó la funcionaria.
La reforma distingue entre trabajadores subordinados (con ingresos iguales o superiores al salario mínimo) y no subordinados. Es crucial señalar que todos cuentan con cobertura por accidentes desde el primer día de trabajo. Además, aquellos con ingresos superiores a 8 mil 480 pesos mensuales acceden a todos los beneficios del IMSS e Infonavit. Este marco se complementa con las recientes disposiciones de la STPS para calcular el ingreso mensual de los repartidores por apps y la formalización de la participación del Infonavit en su plan piloto.
La integración de más de un millón de trabajadores de plataformas digitales al IMSS no es solo una cifra, sino el reflejo de una transformación profunda en el panorama laboral mexicano. ¿Será este modelo el camino a seguir para garantizar la justicia social en un mundo cada vez más digitalizado y precario?
