La reforma laboral de 40 horas en México, una de las promesas sociales más debatidas, finalmente tiene una hoja de ruta clara. El 3 de diciembre de 2025, la presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que la iniciativa se presentará en 2026, estableciendo un calendario gradual que culminará en 2030, a pesar de las tensas negociaciones entre sindicatos y el sector empresarial.
La agenda constitucional: de 48 a 40 horas para 2030
La presidenta Claudia Sheinbaum anunció el 3 de diciembre de 2025, en la Ciudad de México, que la iniciativa de reforma laboral para integrar la jornada de 40 horas a nivel constitucional y legal será presentada ante el Congreso de la Unión en el año 2026.
Este cambio implicará pasar del modelo actual de 48 horas a la jornada de 40 horas, implementándose de manera gradual:
- La reducción comenzará a operar a partir de 2027.
- Se reducirán dos horas anualmente.
- La concreción total de la reforma se proyecta para el año 2030, cuando todos los trabajadores laborarán 40 horas a la semana.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, informó que el universo de personas beneficiadas por esta reforma es sustancial. De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en la actualidad en el país hay 13.4 millones de trabajadores que aún laboran 48 horas a la semana.
Bolaños puntualizó que la aprobación de la reforma requiere un proceso doble, al tratarse de modificaciones tanto a la Constitución como a la Ley Federal del Trabajo. Por ello, deberá ser aprobada por:
- El Congreso de la Unión.
- Los congresos locales, en el caso específico de los cambios a la Carta Magna.
El funcionario explicó que 2026 será un año de transición fundamental. Este periodo permitirá a las empresas, los sindicatos y los trabajadores adecuar sus actuales formas de producción a la nueva jornada de 40 horas antes de su entrada en vigor.
Consenso complejo: presiones sindicales y rechazo empresarial
La presidenta Sheinbaum aseveró que las negociaciones para consensuar estas reformas no han sido fáciles.
Por un lado, algunas de las principales organizaciones sindicales demandaban que la jornada de 40 horas comenzara desde 2026. Por otro lado, existían sectores en el ámbito empresarial que rechazaban la reforma de manera absoluta, argumentando que la medida afectaría negativamente a las empresas.
A pesar de la resistencia, la presidenta destacó el valor de haber obtenido el consenso, subrayando que esta misma mecánica ha permitido lograr otros cambios cruciales en el mundo laboral en México, tales como:
- La ampliación de las vacaciones.
- La distribución de utilidades.
- La eliminación del outsourcing.
- La ley silla.
- La disminución de las comisiones en las Afores.
La gradualidad como estrategia de productividad
La decisión de que la reforma entre de manera gradual, como lo comentó el secretario Bolaños, está en plena consonancia con las recomendaciones que se desprenden del convenio 116 de la Organización Internacional del Trabajo.
Sheinbaum defendió la medida basándose en experiencias internacionales, señalando que la reducción a 40 horas de trabajo ha redundado en mayores beneficios para las empresas y los trabajadores, al incrementarse los niveles de productividad.
Incluso en algunos de los países nórdicos, la jornada laboral se redujo hasta 36 horas debido a los resultados positivos observados. La presidenta consideró que estas modificaciones no traen mayores costos para las empresas, incluso en sectores sensibles como el de la hotelería.
El secretario Bolaños señaló que estos cambios tendrán un impacto directo en el bienestar de los trabajadores porque reducirán los riesgos para su salud, al disminuir la fatiga, y les permitirán disponer de más tiempo para el esparcimiento y mayores cuidados en su alimentación.
El panorama económico y la postura de Coparmex
En el contexto de estas reformas laborales profundas, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) refrenda su respaldo a la presidenta Sheinbaum, apoyando el acuerdo tripartita que incluye el alza salarial y la jornada de 40 horas. La Coparmex ha respaldado la meta de lograr que, para 2030, el salario mínimo sea equivalente a 2.5 veces el valor de las canastas alimentaria y no alimentaria.
Sin embargo, el panorama económico general presenta claroscuros: en más de la sección de Economía se reportó que la economía informal creció 1.9% en el segundo trimestre de 2025, según datos del Inegi, con un valor de 6.07 billones de pesos. Adicionalmente, se observó que los mexicanos aminoraron la compra de vehículos nuevos en noviembre, aunque la comercialización de vehículos ligeros a nivel nacional subió 11.82 por ciento mensual, marcando su segundo crecimiento consecutivo.
La implementación de la reforma laboral a 40 horas se establece como una pieza clave en la estrategia social y económica del gobierno. ¿Será suficiente este calendario gradual de cuatro años para conciliar las presiones de productividad empresarial con la demanda histórica de bienestar laboral en México?
