La reforma laboral plataformas digitales en México marca un hito fundamental. Garantiza derechos y seguridad social a miles de trabajadores, disipando temores sobre la pérdida de empleo o flexibilidad. Es un paso decisivo hacia la certeza laboral en este sector en crecimiento, basado en un amplio consenso.
Certeza para los trabajadores de plataformas digitales
La entrada en vigor de la reforma laboral garantiza los derechos de los trabajadores de plataformas digitales en México. Desde la Presidencia se reiteró que no hay motivo para temer la pérdida del empleo o la flexibilidad laboral actual.
En Palacio Nacional, junto al secretario del Trabajo y Previsión Social, se detallaron los alcances de esta legislación pionera, destacando su importancia para un sector laboral en constante crecimiento y reconociendo la necesidad de brindarles protección y certeza.
Un acuerdo construido con consenso
Aunque inicialmente hubo reticencia por parte de las empresas, la legislación se consolidó como un acuerdo de consenso. Su objetivo primordial es brindar la protección y certeza necesarias a este sector en expansión.
La reforma no se realizó de manera unilateral. Se mantuvieron “muchísimas reuniones con las principales empresas de plataforma”, según se ha afirmado desde el ejecutivo, subrayando que no fue un proceso ajeno a las compañías involucradas.
Las empresas se convencieron gradualmente de la importancia de otorgar derechos laborales a estos trabajadores. Reconocieron también la naturaleza de trabajo de riesgo que implica su labor diaria.
Derechos laborales y seguridad social garantizados
Se ha asegurado enfáticamente que los trabajadores de plataformas no perderán su empleo ni su flexibilidad. Lo que se busca es que cuenten con las prestaciones mínimas que corresponden a cualquier trabajador en el país.
La flexibilidad inherente a la labor del repartidor o repartidora se mantendrá intacta. Sin embargo, se corrige la figura de “socio” o delivery independiente cuando en realidad no existe reparto de utilidades, estableciendo una relación laboral clara.
El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, resaltó que esta reforma histórica, publicada el 24 de diciembre de 2024, reconoce los derechos laborales de quienes generan ingresos trabajando a través de las aplicaciones.
Acceso a seguridad social y prestaciones
Quienes generen ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual accederán a todos los derechos laborales, incluyendo la afiliación completa al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Infonavit. Esto implica una cobertura amplia en áreas fundamentales:
- Afiliación completa al IMSS y al Infonavit.
- Cobertura en riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad.
- Pensión por cesantía en edad avanzada y vejez.
- Protección por invalidez y vida.
- Acceso a guarderías y otras prestaciones sociales.
La reforma no implica aumento de impuestos
Un punto crucial aclarado por el secretario Bolaños López es que la reforma laboral plataformas digitales no generará una mayor carga fiscal para los trabajadores. Esta legislación no tiene un fin recaudatorio.
“No hay un cambio en el régimen fiscal, no hay un aumento de impuestos con esta reforma”, precisó el secretario. Las reglas actuales del ISR y del IVA se mantienen sin modificaciones, confirmando que la formalización no afecta su carga tributaria.
La formalización laboral es una “importante ganancia en derechos” para los trabajadores. Se reitera enfáticamente que este proceso no representa un incremento en los impuestos que pagan los y las trabajadoras de este sector.
Piloto y entrada en plena operación
La implementación de la reforma comenzará con un piloto obligatorio de seis meses para asegurar una transición adecuada. Este periodo permitirá ajustar los mecanismos operativos necesarios.
El piloto transcurrirá del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025.
Se espera que la plena operación de la ley se alcance a partir del 1 de enero de 2026, buscando garantizar tanto el cumplimiento efectivo de la legislación como la viabilidad de los negocios.
Desde la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, su representante Saira Garduño Tovar, calificó el momento como “histórico”. Se celebra el reconocimiento a los trabajadores, “no más socios ni deliveries independientes”, y la garantía de acceso a la seguridad social y estabilidad laboral que ofrece la reforma.
En resumen, la reforma laboral plataformas digitales representa un avance sustancial para los trabajadores en México. Más allá de la flexibilidad, garantiza derechos fundamentales y seguridad social, marcando un precedente importante para el futuro del trabajo digital y cumpliendo un compromiso de la administración.
