Agencias
CANCÚN.- Será el próximo 1 de enero cuando la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) iniciará las visitas de inspección para verificar el cumplimiento de la Ley Silla en Quintana Roo.
Verónica Salinas, titular de esta secretaría estatal, informó que durante los últimos meses, personal de esta dependencia realizó algunas visitas de inspección preventivas, sobre todo en establecimientos de atención a clientes, como gasolineras y farmacias.
Precisó que este operativo consistió solo en brindar asesoría sobre cómo, cuándo y quienes tienen derecho a esta nueva disposición que busca proteger la salud y dignidad de los trabajadores.
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Detalló que de las 300 empresas que fueron visitadas durante este primer operativo, alrededor de 140 cumplían ya con esta norma, que busca garantizar el derecho a descansar a trabajadores que desempeñan sus funciones de pie.
«Algunos estaban haciendo algunas adecuaciones, porque se esperan hasta el último día. Así que se les invita y es una manera de prevención con el fin de que cumplan con el requerimiento de esta ley», añadió.
Destacó que hoy 14 de diciembre se cumplió el plazo para que las empresas completen las adaptaciones requeridas por esta norma, como por ejemplo sillas con respaldo para los trabajadores que lo requieran.
Señaló que, vencido ya el plazo, esta secretaría procederá a iniciar a partir del 1 de enero el periodo de revisiones en empresas y comercios, a fin de constatar que se garantice el derecho al descanso de los trabajadores durante su jornada.
Advirtió que las empresas que incumplan la Ley Silla enfrentarán multas de entre 250 y 2 mil 500 veces la UMA, es decir, de 28 mil hasta alrededor de 280 mil pesos, y en casos de reincidencia podrían aplicarse suspensiones temporales de actividades.
Recordó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo fue aprobada en diciembre de 2024 y entró en vigor en junio de 2025, con un periodo de adaptación hasta diciembre de 2025, el cual ya se cumplió, por lo que su aplicación ahora es obligatoria y corresponde a la secretaría supervisar su cumplimiento.
Por último, comentó que, en caso de incumplimiento por parte de la parte patronal, el trabajador puede acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o la Dirección del Trabajo y Área de Inspecciones en todo el Estado, para ser atendido y asesorado de manera gratuita.
SIM
