Alejandro Peza/CARIBE PENINSULAR
CHETUMAL.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo (STyPS) informó que ha iniciado al menos 16 procedimientos administrativos en contra de empresas que presuntamente han incumplido con la llamada “Ley Silla”, normativa que obliga a los centros de trabajo a proporcionar asientos adecuados a sus empleados para evitar que permanezcan de pie durante toda la jornada laboral.
La secretaria del Trabajo en Quintana Roo, Verónica Salinas Mozo informó que las acciones derivan de inspecciones realizadas en diversos establecimientos comerciales y de servicios, principalmente en la zona norte del estado, donde se detectaron irregularidades relacionadas con la falta de mobiliario adecuado para el descanso periódico de las y los trabajadores.
La STyPS detalló que estos procedimientos administrativos podrían derivar en sanciones económicas, apercibimientos formales e incluso clausuras temporales en caso de reincidencia, conforme a lo establecido en la legislación laboral vigente. Asimismo, precisó que las empresas señaladas cuentan con el derecho de audiencia para presentar pruebas y solventar las observaciones detectadas por la autoridad.
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Un dato importante es que la “Ley Silla” contempla que los empleadores deben garantizar condiciones laborales dignas, incluyendo la disposición de asientos con respaldo para que el personal pueda alternar sus actividades de pie con periodos de descanso, particularmente en sectores como tiendas departamentales, supermercados, farmacias, restaurantes y establecimientos de atención al público.
Autoridades laborales subrayaron que esta medida tiene como objetivo proteger la salud de los trabajadores, prevenir padecimientos musculoesqueléticos y mejorar el entorno laboral, al tiempo que se promueve el respeto a los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Verónica Salinas Mozo aseguró que continuarán con operativos de verificación en todo Quintana Roo para asegurar el cumplimiento de esta disposición y exhortó a las empresas a revisar sus condiciones internas para evitar sanciones.
