Alejandro Peza/CARIBE PENINSULAR
CHETUMAL.- El plazo para que los patrones en México adecuaran su normativa interna a la llamada Ley Silla venció el 14 de diciembre de 2025, por lo que, a partir de esta fecha, la disposición es plenamente exigible y su incumplimiento puede derivar en sanciones administrativas. La reforma entró en vigor el 17 de junio de 2025, otorgando a las empresas un periodo de 180 días naturales para cumplir con la obligación de proveer asientos dignos y permitir descansos adecuados durante la jornada laboral.
Con el término del periodo de adecuación, las empresas están obligadas no solo a contar con el mobiliario necesario, sino también a actualizar sus reglamentos interiores de trabajo, lineamientos operativos y políticas internas, a fin de garantizar que las personas trabajadoras no permanezcan de pie durante la totalidad de su jornada, salvo en los casos estrictamente indispensables por la naturaleza de la actividad.
En el caso de Quintana Roo, la encargada de despacho de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en la entidad, Verónica Salinas Mozo, reconoció que el nivel de cumplimiento aún es insuficiente. De acuerdo con datos oficiales, alrededor del 55 por ciento de las poco más de 22 mil empresas registradas en el estado no cumplen con la Ley Silla, a pesar de haber contado con seis meses para realizar las adecuaciones correspondientes.
La funcionaria precisó que la Ley Silla se sustenta en dos grandes ejes. El primero establece la obligación de las empresas de otorgar sillas suficientes y en condiciones dignas para el descanso de las y los trabajadores, particularmente en centros laborales donde las actividades se realizan de pie de manera prolongada, como comercios, hoteles, restaurantes, tiendas de autoservicio y servicios en general.
El segundo eje, explicó, prohíbe a los empleadores exponer a las personas a desempeñar sus actividades de pie durante la totalidad de su jornada laboral, reconociendo el impacto negativo que esta práctica tiene en la salud, al estar asociada con padecimientos musculoesqueléticos, problemas circulatorios, fatiga crónica y disminución del bienestar laboral.
Salinas Mozo subrayó que, una vez vencido el plazo, la autoridad laboral podrá verificar el cumplimiento mediante inspecciones y, en su caso, aplicar sanciones a los centros de trabajo que no hayan realizado los ajustes necesarios. Añadió que no se trata únicamente de colocar sillas, sino de generar condiciones reales de descanso, establecer tiempos razonables y capacitar a supervisores y mandos medios para respetar el derecho.
La STPS reiteró el llamado a las empresas de Quintana Roo y del país a regularizarse de inmediato, actualizar su normativa interna y adoptar una cultura laboral que priorice la dignidad, la salud y la seguridad de las y los trabajadores, recordando que la Ley Silla es ya una obligación vigente y su cumplimiento no es opcional.
