Después de más de 40 días de mantener paralizadas 301 sucursales a lo largo de México, la huelga en el Nacional Monte de Piedad entra en su fase más crítica. La institución ha promovido un recurso legal para disolver la protesta, obligando a los trabajadores a votar sobre la continuidad del movimiento en un contexto marcado por acusaciones de intereses sindicales y la defensa de derechos laborales adquiridos.
La maniobra legal que busca desactivar la huelga
El conflicto laboral que inició el 1 de octubre llegó a un punto de inflexión. Ante la falta de avances en las negociaciones, la administración del Nacional Monte de Piedad promovió un recurso de recuento sindical que obligará a los trabajadores a definir el futuro del paro laboral.
Raúl Alejandro García Paredes, el secretario general de la Sección 49 Puebla del Sindicato de Trabajadores del Monte de Piedad, confirmó esta acción. García Paredes detalló que el recuento es un proceso legal obligatorio.
> “El recuento se llevará a cabo a petición de la administración del Monte de Piedad, es un proceso legal con el que se tiene que cumplir para determinar cuántos trabajadores están a favor de la huelga o cuánto están en contra”, señaló el líder sindical el 11 de noviembre de 2025.
Este recurso busca terminar con el movimiento que se sostiene debido a inconformidades laborales y la supuesta violación al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), con un impacto económico severo para los empleados, quienes, según fuentes, ya acumulan dos quincenas sin salario y temen perder el pago de su aguinaldo y fondo de ahorro en diciembre.
La defensa del contrato colectivo y la solidaridad gremial
La postura del sindicato mayoritario sostiene que la huelga no es sino la última herramienta para forzar a la institución a cumplir los acuerdos firmados desde el año pasado y garantizar los derechos laborales de los trabajadores.
Raúl Alejandro García Paredes enfatizó la importancia del momento para la organización. “Tenemos confianza en que este momento en la vida de nuestro sindicato es crucial puesto que hemos decidido emplazar esta huelga por diversas violaciones al contrato colectivo de trabajo”, comentó.
El respaldo de la Unión Nacional de Trabajadores
La movilización ha logrado una significativa muestra de apoyo a nivel nacional. La Unión Nacional de Trabajadores (UNT), a través de la Mesa de Diálogo Sindical (MDS) y la Asociación General de los Trabajadores (AGT), expresó su respaldo a los huelguistas.
Las organizaciones señalaron que la medida busca defender el contrato colectivo, los derechos laborales y la estabilidad en el empleo. Además, instaron a la institución a retornar inmediatamente a la mesa de negociación “con una actitud abierta, responsable y respetuosa”, afirmando que el diálogo es el único camino.
El pronunciamiento fue contundente al rechazar cualquier intento de:
- Declarar inexistente la huelga.
- Desaparecer al sindicato.
Según la UNT, tales acciones “atentan contra los principios constitucionales de libertad sindical y negociación colectiva” y la huelga representa un símbolo de resistencia frente a las dificultades que enfrentan las y los trabajadores en México.
La acusación de privilegios: el sindicato independiente expone el conflicto interno
No obstante, la huelga ha sido calificada como “innecesaria y desproporcionada” por el Sindicato Independiente de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad (SITNMP), que agrupa al 25% de los empleados.
Víctor Manuel Ortega, representante legal del SITNMP, aseguró en entrevista con Publimetro que el paro responde a intereses internos del gremio mayoritario y no a violaciones contractuales reales.
El punto central de la disputa es la anulación del procedimiento de asignación de vacantes, conocido como boletinación. El SITNMP sostiene que el gremio mayoritario busca retomar el control total de las plazas basándose únicamente en la antigüedad, cuando el Contrato Colectivo vigente, firmado en marzo de 2024, establece que las vacantes deben asignarse por aptitud, productividad y capacitación.
“Quieren regresar a un modelo de hace más de 25 años. Lo grave es que se está engañando a los trabajadores diciéndoles que la huelga es para defender su contrato colectivo, cuando en realidad solo buscan anular un procedimiento de vacantes”, afirmó Ortega.
El sindicato independiente propuso una ruta clara para resolver el conflicto, que incluye:
- Que el sindicato huelguista reconozca el error al impedir la participación de sus agremiados en el proceso de vacantes.
- Reanudar los cursos de capacitación y permitir que todos los trabajadores puedan concursar nuevamente por las plazas.
- Levantar la huelga y negociar el pago inmediato de salarios caídos con la institución.
Ortega también exhortó a las autoridades laborales, específicamente al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a asumir un papel más activo, señalando que no deben limitarse a escuchar, sino tomar postura, pues “saben bien quién actúa abusivamente y quién solo busca conservar sus privilegios sindicales”.
El recuento sindical: un voto de conciencia en todo el país
El recuento sindical para determinar si los trabajadores votan o no a favor de continuar con el paro se llevará a cabo los días 12, 13 y 14 de noviembre ante el Tribunal Laboral de Asuntos Federales.
Las votaciones se realizarán en diversos centros de votación en toda la República Mexicana. El dirigente del SITNMP confirmó que el recuento se hará en las 61 sedes del Nacional Monte de Piedad en el país.
En el caso específico de Puebla capital, 28 trabajadores de seis sucursales deberán participar en el ejercicio. De igual forma, trabajadores en Aguascalientes que han permanecido en paro por 34 días sin sueldo, esperan la validación de su movimiento.
El sindicato independiente promoverá el voto libre, directo y secreto, buscando que los empleados “voten en conciencia, sin miedo ni manipulación”, con el objetivo primario de que la huelga termine para que todos puedan regresar a sus labores y cobrar.
La inminente votación no solo decidirá la vigencia del paro en el Nacional Monte de Piedad, sino que también pondrá en evidencia las profundas fracturas dentro de la estructura sindical mexicana, donde la defensa del Contrato Colectivo se mezcla con la lucha por el control de las plazas laborales. ¿Podrá la presión económica y el voto de los trabajadores desactivar una huelga que ya es símbolo de resistencia sindical?
