• Trasciende que el Sauqroo aceptó 4% de incremento directo al salario, más prestaciones que no se dieron a conocer, hasta que la base universitaria lo apruebe o no en asamblea programada en las “siguientes semanas”.
• Audiencia de Conciliación es el sábado 31 de mayo a las 11am.
Por: Jorge A. Martínez Lugo.
Al filo de la media noche autoridades y sindicato de la Universidad autónoma de Quintana Roo (Uqroo), alcanzaron un acuerdo como resultado de las negociaciones anuales por la actualización del contrato colectivo del trabajo, proceso que inició con una demanda sindical de 8% de incremento salarial y una oferta de 4% de la representación oficial.
Al parecer, el incremento fue de 4% como originalmente ofreció la universidad, a pesar de las declaraciones de la dirigencia sindical de que no aceptarían menos que el promedio nacional de incremento que es precisamente de 4%. En este caso, el incremento sería similar al del año pasado, aunque habría que conocer los incrementos en otras prestaciones.
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REGLAMENTO DEL PERSONAL
Otro punto en el que “no vamos a ceder”, según la dirigencia, es que se apruebe el Reglamento del Personal Administrativo que no existe a pesar de los 34 años de vida de la universidad y que es fundamental para cumplir con los derechos de movilidad y ascenso del personal administrativo.
Al parecer el sindicato se mordió la lengua y solo alcanzó un incremento de 4%, sin sobrepasar el horizonte de aumento nacional como era el objetivo, aunque falta que den a conocer los logros en otras prestaciones que pudieran compensar el incremento directo al salario.
A las 11 de la mañana de este sábado 31 de mayo está programada otra Audiencia de Conciliación ante el juzgado laboral y en el acuerdo dado a conocer conjuntamente, se establece que los puntos alcanzados serán sometidos a votación de la base docente y administrativa, cuya aprobación es obligatoria para dejar en firme el documento.
Mientras tanto, el emplazamiento a huelga permanecerá, aunque no se establece alguna fecha de aplazamiento de la fecha del inicio de la huelga, en caso de que la base trabajadora universitaria vote en contra del pacto firmado por su dirigencia. Información en construcción. Mientras, usted tiene la última palabra.
