JORNADA LABORAL: Critica MC dictamen del Senado sobre reducción a 40 horas

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Redacción/CARIBE PENINSULAR

CANCÚN.- Movimiento Ciudadano cuestionó el dictamen aprobado en el Senado sobre la reducción de la jornada laboral, al señalar que la reforma no garantiza un descanso efectivo para las y los trabajadores al mantener un esquema de seis días de trabajo por uno de descanso.

“Lo que se aprobó fue una situación donde se reducen las horas, pero con un solo día de descanso, lo que en la práctica mantiene la carga laboral”, expuso Leobardo Rojas, coordinador estatal de la Estructura Electoral del partido.

De acuerdo con el dirigente, la propuesta impulsada por Movimiento Ciudadano planteaba una jornada de 40 horas semanales con dos días de descanso, con el objetivo de emparejar a México con economías donde ya se trabajan menos horas para mejorar la calidad de vida, la convivencia familiar y el esparcimiento.

Rojas advirtió que el dictamen aprobado mantiene el modelo de laborar seis días a la semana, lo que implica distribuir las 40 horas en jornadas diarias de casi siete horas, sin resolver el problema de fondo relacionado con los traslados y la falta de tiempo libre en las grandes ciudades.

Otro de los puntos señalados por el partido es el aumento en el margen de horas extras, que pasaría de nueve a 12 horas, lo que permitiría que una semana laboral alcance hasta 52 horas.

“Se presenta como trabajar menos, pero se abre la posibilidad de trabajar más”, sostuvo el dirigente al insistir en que la reforma debe traducirse en un descanso real y no en una reducción parcial.

Movimiento Ciudadano recordó que la iniciativa de reforma al artículo 123 constitucional fue presentada originalmente el 1 de agosto de 2016, retomada el 16 de marzo de 2023 sin llegar al Pleno, y presentada nuevamente el 20 de noviembre de 2024 con la propuesta de establecer dos días de descanso semanales.

El partido reiteró que su planteamiento busca que la reducción de la jornada se aplique de manera directa desde su publicación y con un impacto verificable en las condiciones laborales.

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