Leslie Gordillo/CARIBE PENINSULAR
CANCÚN.- La industria turística mexicana es el segundo sector con mayor ocupación femenina, empleando al 60% de las mujeres en el país, sin embargo, este volumen no garantiza equidad.
A nivel nacional, la brecha salarial es del 10.9% a favor de los hombres, aunque en el subsector de alojamiento la situación mejora ligeramente al ubicarse en un 9.2%.
«El desafío persiste en la cúpula directiva, en los consejos de administración de empresas públicas, la presencia femenina es de apenas el quince por ciento. Esta falta de representación en niveles de mando confirma la existencia de barreras invisibles, sigue habiendo una brecha, sigue habiendo esto que conocemos como el techo de cristal», puntualizó Francisco Madrid, director del Centro de Investigación Avanzada en Turismo Sostenible (Starc).
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En Quintana Roo los contrastes son marcados, el estado tiene el segundo salario de cotización más alto de México y en Benito Juárez el 37% de los ocupados percibe ingresos elevados. No obstante, la brecha salarial general en la entidad es del 18%, superando la media federal.
La excepción notable es la hotelería local, donde la diferencia de sueldos baja a un 3%, lo que refleja la profesionalización de la industria en el Caribe frente a otros rubros económicos.
La paridad real exige cambios estructurales y programas de mentoría. La realidad advierte que: La disparidad no se va a superar como resultado de intereses. Si no cambiamos cosas va a seguir habiendo la disparidad. Así, la flexibilidad laboral y el balance de vida son factores críticos para que el liderazgo femenino en Quintana Roo logre trascender los roles tradicionales y alcanzar niveles de alta dirección.
