Leslie Gordillo/CARIBE PENINSULAR
CANCÚN.- La transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales avanza significativamente en Quintana Roo, aseguró Verónica Salinas, encargada del despacho de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el estado.
Aseguró que alrededor del 70% de las empresas registradas ya han comenzado con la reducción gradual del horario laboral, principalmente eliminando la jornada del sábado, esto pese a que aún están pendientes los foros para abordar el tema.
“Ya hay empresas, como bancos y algunas boutiques, que han implementado jornadas corridas de lunes a viernes y han dejado de laborar los sábados. Es parte de la adaptación hacia un modelo laboral más equilibrado”, destacó.
Reconoció que un punto delicado ha sido el sector hotelero, donde tradicionalmente se duplican jornadas y se sacrifican días de descanso en busca de mayores ingresos por propinas. Sin embargo, no se han reportado conflictos.
“Los trabajadores que desean conservar sus ingresos por horas extras podrán hacerlo, siempre y cuando se respeten sus derechos y se pague su salario completo”, aseguró.
La funcionaria explicó que el proceso se está llevando a cabo de forma gradual, en colaboración con las cámaras empresariales, con el objetivo de no afectar la operatividad ni la economía de los negocios.
“Algunas empresas han optado por pagar horas extras o contratar más personal, pero todo se está haciendo con planeación y diálogo… Sabemos que no todas las empresas pueden aplicar los cambios al mismo ritmo, por eso estamos trabajando sector por sector. Lo importante es que la transformación está en marcha y hay voluntad para cumplir”, puntualizó.
Quintana Roo cuenta con 22,000 empresas registradas, de las cuales unas 17,000 ya están integrando ajustes para cumplir con el nuevo modelo de jornada laboral. Si bien la norma ya fue aprobada, muchas empresas aún están en análisis interno y en diálogo con las autoridades laborales.
La Secretaría del Trabajo ya celebró su primer foro en Chetumal, donde se abordó el tema junto con sindicatos, abogados, litigantes y representantes empresariales. El próximo foro se realizará en julio, con el objetivo de continuar socializando la reforma laboral.
