El 4 de noviembre de 2025, un cambio fundamental se consolidó en el Diario Oficial de la Federación (DOF). La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo firmó el decreto que establece el pago del aguinaldo 40 días 2025 para miles de servidores públicos federales. Este movimiento, fundamentado en la equidad y la austeridad, redefine la prestación anual justo antes del cierre de año.
La expansión del aguinaldo 2025 para el sector público federal
El decreto, firmado por la presidenta Sheinbaum Pardo y publicado en el DOF, tiene como objetivo oficializar el pago del aguinaldo correspondiente al ejercicio fiscal 2025 para los trabajadores del sector público federal. Este monto ha sido fijado en el equivalente a 40 días de salario.
La publicación en el Diario Oficial de la Federación, ocurrida el 4 de noviembre de 2025, activa formalmente la obligación. De acuerdo con el calendario establecido en el documento:
- Las dependencias y entidades federales tienen la indicación de programar la dispersión del pago.
- El inicio de la dispersión podrá comenzar a partir del 10 de noviembre.
Esta disposición legal se fundamenta en marcos normativos existentes, citando explícitamente los artículos 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, los cuales reconocen el aguinaldo como parte esencial de las remuneraciones anuales de los servidores públicos.
Beneficiarios clave y la inclusión presidencial
El gobierno de México confirmó, a través de este mismo decreto, la amplia gama de trabajadores que recibirán el pago de 40 días. La disposición busca asegurar un trato igualitario entre las diferentes categorías laborales del sector público, rigiéndose bajo los principios de justicia, equidad y austeridad republicana.
El pago del aguinaldo se extiende a las siguientes categorías:
- Personal de confianza, operativo y de mando.
- Personal del Servicio Exterior Mexicano, tanto en territorio nacional como en el extranjero.
- Militares en activo.
- Pensionistas.
- Personas contratadas por honorarios, siempre y cuando sus remuneraciones provengan de recursos federales.
De manera explícita, se confirmó que la propia presidenta Claudia Sheinbaum es una de las beneficiarias de este pago de 40 días, al ser servidora pública.
Lineamientos de aplicación y exclusiones específicas
Para la correcta interpretación y aplicación del decreto, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) jugará un papel central. La SHCP será la institución encargada de:
- Emitir los lineamientos de aplicación.
- Interpretar el decreto en casos de duda.
- Garantizar que los recursos se ejerzan conforme al presupuesto autorizado.
¿Quiénes quedan fuera de este beneficio?
A pesar del amplio espectro de beneficiarios, existen casos específicos que el decreto excluye de esta prestación. Entre los trabajadores que no serán beneficiados, se encuentran las personas contratadas bajo dos modalidades precisas:
- Aquellas contratadas por honorarios especiales.
- Aquellas vinculadas mediante convenios de coordinación técnica con entidades federativas.
Este pago se considera una prestación anual diseñada para apoyar al trabajador al cierre del año. Su objetivo fundamental es permitir a las familias cubrir gastos de temporada, tales como celebraciones, regalos o deudas acumuladas, contribuyendo significativamente a su estabilidad financiera en una época donde los gastos tienden a aumentar. En esencia, el decreto sella el compromiso del Ejecutivo con la formalidad de los derechos laborales y la equidad en los pagos para miles de servidores públicos federales.
El decreto no solo formaliza un derecho laboral, sino que también marca una postura del Ejecutivo en cuanto a la equidad salarial dentro de la administración pública. Con miles de servidores públicos esperando esta dispersión a partir del 10 de noviembre, el compromiso por la estabilidad financiera de las familias es claro. ¿Será este un precedente para futuras negociaciones laborales en el sector privado?
