El Instituto Nacional Electoral ofreció un incremento salarial del 6 por ciento al personal de los Módulos de Atención Ciudadana con nivel FA1 aplicable en enero de 2027, como respuesta a las amenazas de huelga laboral en más de la mitad de la república.
Brecha salarial y exigencias de los trabajadores electorales
Los empleados de los Módulos de Atención Ciudadana perciben un salario mensual de 9 mil 600 pesos y exigen un ajuste que alcance los 19 mil pesos.
El conflicto laboral se desató debido a la disparidad entre las percepciones económicas y las responsabilidades legales que asume el personal encargado de la tramitación de credenciales y la actualización del padrón electoral. Estas tareas operativas conllevan cargas de alta responsabilidad institucional, dado que cualquier irregularidad en los registros puede derivar en responsabilidades de índole penal para los operadores.
Ante este escenario de tensión, el personal convocó a una suspensión de labores en más de la mitad del territorio nacional. La respuesta institucional se tradujo en una propuesta de incremento del 6 por ciento dirigida de manera exclusiva a los trabajadores clasificados con nivel FA1, postergando cualquier otra modificación generalizada para los demás rangos operativos.
Estrategia de contención y condiciones laborales del organismo
El Instituto Nacional Electoral condicionó nuevos análisis presupuestales para 2028 y estableció medidas temporales en materia de descansos, vacaciones y renovación tecnológica.
La administración electoral fijó una ruta de evaluación para el primer trimestre de 2027. Durante este periodo, se revisarán los escenarios financieros y el impacto del salario mínimo en la Zona Fronteriza para determinar posibles ajustes en 2028. Las medidas presentadas por el organismo se dividen en los siguientes rubros operativos:
- Prestaciones temporales: Establecimiento de un periodo vacacional fijo del 24 de diciembre de 2026 al 1 de enero de 2027, con cinco días adicionales de carácter escalonado.
- Infraestructura: Renovación del equipamiento tecnológico, dotación de insumos de limpieza, papelería y combustible, además del saneamiento de viáticos y gastos de campo pendientes del ejercicio 2026.
- Organización interna: Revisión de funciones y responsabilidades del personal para optimizar la eficiencia operativa y garantizar el cumplimiento del tiempo de alimentos.
La interlocución entre la base trabajadora y la institución se canalizará a través de las Juntas Locales y Distritales Ejecutivas para contener la movilización en los módulos de atención.
