La Cámara de Diputados aprobó con 441 votos la reforma a la Ley Federal del Trabajo que formaliza la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas. El dictamen establece un esquema de descanso obligatorio y un calendario de aplicación gradual que culminará en el año 2030.
La reforma, enviada a la presidenta Claudia Sheinbaum para su publicación en el Diario Oficial de la Federación, armoniza la legislación secundaria con la modificación constitucional previa. Este avance legislativo redefine las relaciones patronales al integrar mecanismos de control digital y periodos de transición obligatorios para todos los sectores productivos del país, garantizando por cada seis días de trabajo, al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
El nuevo marco legal no implica un cambio inmediato a las 40 horas, sino que estructura un descenso progresivo de la carga horaria para permitir la adaptación económica del mercado nacional. El calendario de reducción se ejecutará bajo los siguientes parámetros temporales: 48 horas en 2026; 46 horas en 2027; 44 horas en 2028; 42 horas en 2029 y la meta final de 40 horas en el año 2030. Para asegurar el cumplimiento de estos límites, se adiciona en el artículo 132 la obligación patronal de registrar de manera electrónica la jornada de cada trabajador, incluyendo el horario de inicio y finalización, datos que deberán proporcionarse a la autoridad cuando se requieran.
A pesar del respaldo mayoritario, la implementación generó posturas críticas en el pleno respecto a la claridad del descanso. La diputada Ofelia Socorro Jasso Nieto, del PRI, denunció omisiones y engaños, señalando que la reforma llega tarde y no garantiza plenamente el esquema de cinco días de trabajo por dos de descanso. Según la legisladora, se mantiene la ambigüedad sobre el segundo día obligatorio, calificando la propuesta como una versión diluida que posterga los beneficios reales para los trabajadores hasta el final de la década actual.
Por su parte, la bancada del PAN, representada por el diputado Theodoros Kalionchiz de la Fuente, votó a favor para garantizar derechos, pero subrayó la importancia de que el objetivo final sea un equilibrio real en la vida personal de los empleados. La postura de Acción Nacional insiste en que los trabajadores deben tener el derecho efectivo de cinco días de labor y dos de asueto, buscando reducir el desgaste físico y mejorar la salud mental mediante una convivencia familiar más amplia. La reforma cuenta ahora con un plazo de 90 días para su armonización definitiva tras la entrega de los efectos legislativos a la presidencia.
